Het aantal bedrijfspsychologen in Nederland groeit snel. Bij HumanTotalCare, dienstverlener voor arbeid, vitaliteit en gezondheid, groeide het aantal bedrijfspsychologen in vier jaar tijd van 5 naar 40. Deze stijging heeft alles te maken met de lange wachttijden in de geestelijke gezondheidszorg.
Wachtlijst bij ggz loopt op tot 35 weken
Ook bij Arbo Unie, een arbodienst in Nederland, is het aantal bedrijfspsychologen fors gestegen, met maar liefst 30%. Hierdoor kan de arbodienst mensen met klachten een stuk sneller helpen. Tegenwoordig worden mensen steeds vaker door de huisarts rechtstreeks naar de arbodienst gestuurd. Dit komt doordat de gemiddelde wachttijd bij de ggz ongeveer 14 weken is. In sommige regio’s kan het wel oplopen tot 35 weken.
Bij de Arbo Unie kunnen mensen veel sneller terecht. “Wij zien mensen voor een intake gemiddeld binnen drie weken.” De wachttijd is een stuk korter dan bij een ggz-psycholoog.
Hoe langer de wachttijd, hoe groter de kans op uitval
Ook steeds meer werkgevers kiezen voor het inschakelen van een bedrijfspsycholoog. Arbeids- en organisatiepsycholoog Sandra Bleyenberg zegt dat verzuim een enorme kostenpost is voor werkgevers. Zij willen hun werknemers zo snel mogelijk de juiste hulp bieden. Want hoe langer de wachttijd, hoe groter de kans op uitval.
Volgens ArboNed kost een verzuimdag een werkgever 340 euro, en volgens Arbo Unie kost het zelfs 405 euro per dag. Iemand met stress zit gemiddeld 250 dagen thuis, en het verzuim van iemand met een burn-out kan oplopen tot 318 dagen. Dit is een enorme kostenpost die werkgevers maar al te graag willen voorkomen. En met een bedrijfspsycholoog hopen ze dat te doen.
De eerste stap: verzuim proberen te voorkomen
ING is een van de bedrijven die werknemers doorverwijzen naar een bedrijfspsycholoog bij mentale klachten. Zo helpt de bank niet alleen bij omgaan met stress, maar ook bij persoonlijke problemen die niet zozeer met het werk te maken hebben.
ING biedt eerst preventieve hulp, waarbij psychologen in gesprek gaan met werknemers over mentale belasting. Dit doen ze om te voorkomen dat werknemers uitvallen en langdurig verzuimen. Ze helpen bij werkdruk, maar ook bij andere stressfactoren, zoals scheidingen, financiële stress en de huizenmarkt voor starters.
Wat gebeurt er bij uitval?
Mocht er een werknemer uitvallen, dan wordt deze door ING doorverwezen naar de juiste professionals. Hier kunnen ze vaak al binnen enkele weken terecht, omdat het buiten de ggz gebeurt. ING zegt: “We hebben onze eigen contacten, maar werken vooral nauw samen met de arbodienst.”
Omdat de zorg buiten de ggz wordt geregeld, betalen de bedrijven voor de gezondheidszorg die eigenlijk ook door de basisverzekering vergoed kan worden. Is dit eerlijk? Psycholoog Bleyenberg zegt dat er ook nog zoiets is als goed werkgeverschap. Het is belangrijk om goede zorg te bieden aan werknemers. “Het is een blijk van waardering als je werkgever hierin wilt investeren.”
Waar helpt een bedrijfspsycholoog bij?
Als je aan een bedrijfspsycholoog denkt, denk je aan een professional die helpt bij stress- en burn-outklachten. Maar een bedrijfspsycholoog houdt zich tegenwoordig met veel meer bezig. Het gaat allang niet meer om alleen de problemen die met het werk te maken hebben.
Voorheen werden er bedrijfspsychologen ingezet bij overspannenheid en werkdruk, maar nu komen ook angststoornissen, trauma’s, depressie en andere psychische klachten aan bod. De psychologen zien eigenlijk alles voorbij komen wat in de ggz ook aan bod komt.
Het is goed om te weten dat de bedrijfspsycholoog oorspronkelijk niet voor deze klachten in het leven is geroepen. Maar volgens Bleyenberg betekent dat niet dat ze geen hulp kunnen bieden. Ze zijn dan geen ggz-psycholoog, maar ze zijn wel op dezelfde manier opgeleid. Dit betekent dat ze alle technieken uit de reguliere zorg, zoals cognitieve gedragstherapie en schematherapie, ook kunnen toepassen.
Niet alle werkgevers hebben een bedrijfspsycholoog
Er zijn veel werkgevers in Nederland die hulp bieden via een bedrijfspsycholoog, maar nog lang niet alle werknemers kunnen deze hulp krijgen. Dit komt doordat het voor veel werkgevers simpelweg te duur is om een bedrijfspsycholoog via een arbodienst in te schakelen. De kosten zijn dan wel afhankelijk van factoren zoals hoeveel zorg de werknemers nodig hebben, maar gemiddeld kost het toch wel 100 tot 200 euro per werknemer per jaar.
Een grote organisatie heeft simpelweg grotere budgetten voor een abonnement bij een arbodienst. Werk je bij een klein bedrijf zonder contract bij een arbodienst? Dan kunnen zij werknemers deze zorg nu eenmaal niet bieden.
Mogelijkheden voor kleine bedrijven
De kosten van een bedrijfspsycholoog via een arbodienst zijn niet voor alle organisaties betaalbaar, maar dit betekent niet dat er geen mogelijkheden zijn voor kleine bedrijven. Ook kleine organisaties krijgen te maken met hoge verzuimkosten en door hulp te bieden aan werknemers kan dit worden voorkomen.
De Online Bedrijfspsycholoog biedt online psychologische hulp en coaching aan werknemers. Onze psychologen bieden preventieve en curatieve hulp bij diverse klachten, werkgerelateerd en niet-werkgerelateerd. Door met ons samen te werken, bied je je werknemers de beste zorg én kun je langdurig ziekteverzuim beperken.
Neem contact op als je ondersteuning kunt gebruiken:
Bronnen:
DPG Media Privacy Gate. (7 juli 2025). Steeds meer psychologen van de zaak: bedrijven worstelen met ggz-wachtlijsten. https://www.ad.nl/economie/steeds-meer-psychologen-van-de-zaak-bedrijven-worstelen-met-ggz-wachtlijsten~a74598d2/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F